Arbejde og studie

Det hjælper alle, hvis du som arbejdsgiver og I som arbejdsplads, har en plan for hvordan I agerer når en medarbejder har mistet sit barn.

Mange arbejdsgivere oplever en udfordring ved at finde balancen mellem at sikre omsorgen for medarbejderens trivsel, og samtidig ikke virke for anmassende.

Det hjælper alle, hvis du som kollega og som team, er gearet til at tage godt imod din kollega der har mistet sit barn.

Som kollega til en, der har mistet et barn, kan du komme i tvivl om, hvordan du skal forholde dig. Det kan være vanskeligt at vide, hvad du kan sige eller gøre for at støtte din kollega i en svær tid. Er din relation til din kollega tæt, er du formentlig også selv berørt af, at barnet er dødt.

Mange forældre gør sig store overvejelser om deres tilbagevenden til arbejdet/studiet. I Landsforeningen Spædbarnsdød oplever vi ofte, at tankerne melder sig hurtigt hos forældre: ”Hvornår skal jeg tilbage til job/studiet igen?”, ”Hvordan skal opstarten forløbe?”, Hvad skal jeg fortælle og til hvem?” mv.

Nogle forældre giver i denne omstillingsproces udtryk for et behov for et ’frirum’, hvor tankerne kan vendes væk fra sorgen. Andre savner tilhørsforholdet til kollegerne og deres omsorg. Og andre forældre kan opleve frygt, forvirring, præstationspres, angst, uro.

Mange forældre gør sig store overvejelser om deres tilbagevenden til at være jobsøgende. I Landsforeningen Spædbarnsdød oplever vi ofte, at tankerne melder sig hurtigt hos forældre: ”Hvornår skal jeg tilbage til at være jobsøgende igen?”, ”Hvordan skal opstarten forløbe?”, Hvad skal jeg fortælle og til hvem?” mv.

Nogle forældre giver i denne omstillingsproces udtryk for et behov for et ’frirum’, hvor tankerne kan vendes væk fra sorgen. Nogle forældre kan opleve frygt, forvirring, præstationspres, angst, uro.